一、按劳动法辞退员工工资什么时候发
根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。
在正常辞退情况下，用人单位与劳动者解除劳动关系，需在办理工作交接时支付工资。若双方依法另有约定支付时间，从其约定，但该约定需遵循合法、合理原则。
如果用人单位违法辞退员工，除支付工资外，还可能涉及支付赔偿金。工资同样需在解除劳动合同时立即支付，赔偿金则需按照法律规定的时间和标准支付。
若用人单位未按时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
二、按劳动法试用期工资怎么算
根据劳动法规定，试用期工资计算有相关标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，存在以下几种情况。一是若劳动合同中明确约定了工资数额，试用期工资应不低于该约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定转正后月工资为5000元，那么试用期工资至少为4000元。二是当本单位相同岗位有最低档工资标准时，试用期工资不得低于此标准。三是无论如何，试用期工资都不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。
用人单位在计算试用期工资时，需严格遵守上述规定。若用人单位支付的试用期工资不符合法律要求，劳动者有权要求用人单位补足差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、按照劳动法离职当天是否可以结清工资
根据劳动法规定，离职当天是否结清工资，需分情况来看。
通常，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律原则来讲，离职当天用人单位有结清工资的义务。
然而，在实际操作中，可能存在不同情况。部分用人单位会按照其既定的工资发放周期来支付工资。例如，每月固定某一日发放工资，即便员工离职，也会等到该发放日再支付。这种做法虽然与“离职当天结清”原则不符，但在一定程度上也是为了统一工资核算与发放流程。
若用人单位未能在离职当天结清工资，员工可以与用人单位协商解决。若协商不成，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。总之，员工有权要求及时获得应得工资，用人单位也需遵循相关法律规定，合理处理工资结算事宜。
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